La presidenta Claudia Sheinbaum presentó una propuesta innovadora para formalizar y dignificar el empleo de más de 658 mil trabajadores que laboran a través de plataformas digitales como Uber o Rappi. La iniciativa, una reforma a la Ley Federal del Trabajo, busca garantizar derechos laborales y mejorar las condiciones de vida de quienes ofrecen sus servicios en estas aplicaciones.
Durante el anuncio, Sheinbaum subrayó la importancia de regular un esquema de trabajo que hasta ahora ha operado fuera de la ley: “Queremos que las y los trabajadores tengan derechos amparados por la ley, ya sea que trabajen dos horas al día o tiempo completo. La clave es que todos cuenten con seguridad social, prestaciones, y acceso a servicios médicos si sufren un accidente”, comentó.
Derechos y condiciones justas
La mandataria destacó que la ley permitirá que los empleados de estas plataformas tengan derecho al reparto de utilidades, atención en el seguro social, y otros beneficios fundamentales. Aunque el modelo de trabajo en aplicaciones es relativamente nuevo, la propuesta busca equipararlo a las condiciones de trabajo formales.
Este tipo de regulaciones, señaló, son un paso adelante en la transformación del país y una innovación a nivel internacional, ya que “pocos países garantizan todos los derechos para quienes trabajan en algún tipo de servicio por aplicación”.
Innovación y justicia laboral en la Cuarta Transformación
Sheinbaum subrayó que esta reforma es parte de los principios de la Cuarta Transformación, ya que no puede haber un esquema laboral que opere fuera de la ley. “Estamos mejorando las condiciones de vida de los repartidores y conductores en México, y es algo muy importante que, en muchos países, aún no se ha logrado”, concluyó.
La iniciativa busca marcar un antes y un después en el trato a los empleados de la economía digital, y posiciona a México como uno de los primeros en dar un paso firme hacia la protección de estos trabajadores.
